Na kratko
| IQ | EQ | |
|---|---|---|
| Glavni fokus | kognitivne naloge | čustvene in socialne situacije |
| Primeri | sklepanje, pozornost, delovni spomin | prepoznavanje čustev, regulacija, odnosi |
| Rezultat | kognitivni profil | čustveno-socialni profil |
| Česa ne pomeni | celotna vrednost ali potencial osebe | diagnoza osebnosti ali duševnega zdravja |
Kaj je IQ?
IQ je zgodovinsko povezan z ocenjevanjem kognitivne uspešnosti v standardiziranih nalogah. V sodobnih testih se pogosto uporablja več podtestov, ki vzorčijo različne vrste sklepanja, pozornosti in spomina. Rezultat je odvisen od tega, katere naloge so vključene in kako je test normiran.
Kaj je EQ oziroma EI?
Za čustveno inteligenco se uporabljata izraza EI (Emotional Intelligence) in EQ (Emotional Quotient). V praksi gre za sposobnosti in vedenjske vzorce, povezane s prepoznavanjem čustev, uravnavanjem odzivov, empatijo, socialnim razumevanjem in ravnanjem v odnosih. Različni modeli čustveno inteligenco opredeljujejo nekoliko drugače.
Zakaj IQ in EQ nista nasprotji
Visoka uspešnost pri logičnih nalogah ne pomeni avtomatično visoke ali nizke čustvene kompetentnosti. Enako dober občutek za ljudi ne pove, kako bo nekdo reševal zahtevno številčno ali prostorsko nalogo. Gre za različne informacije.
Zakaj ju ne bi združevali v en indeks?
Ko različne konstrukte seštejemo v eno številko, izgubimo pomen. Če ima nekdo močan kognitivni profil in povprečen rezultat pri določenih čustvenih situacijah, je bolj uporabno pokazati oba profila kot pa izračunati »skupni potencial 82«.
Kje je Workplace EQ?
Čustvena inteligenca v delovnem okolju uporablja podobne koncepte, vendar jih postavi v kontekst sodelavcev, povratnih informacij, konfliktov, pritiska, timskega dela in vodenja. Zato PICALLW Workplace EQ vodi kot ločeno ocenjevanje od splošnega EQ.
Kdaj je smiselno izbrati IQ?
Ko nas zanima orientacijski pogled na sklepanje, pozornost, delovni spomin in druge kognitivne naloge. Če potrebujemo formalno psihološko oceno, spletni orientacijski test ni nadomestilo za standardizirano strokovno testiranje.
Kdaj je smiselno izbrati EQ?
Ko želimo strukturirano razmišljati o odzivih v čustvenih in socialnih situacijah. Pri delovnih ciljih je lahko primernejši Workplace EQ, pri splošnem osebnem razvoju pa General EQ.
Najbolj uporaben pogled
Namesto vprašanja »kaj je pomembnejše, IQ ali EQ?« je bolj smiselno vprašati, katere informacije potrebujemo. Človek je večdimenzionalen sistem. Kognitivni profil, čustvene kompetence, osebnost, znanje, motivacija in izkušnje se dopolnjujejo, vendar niso ista stvar.
Pomembna meja
PICALLW ocenjevanja so orientacijska. Niso standardizirana psihološka ali klinična diagnostična orodja in ne nadomeščajo strokovne ocene kvalificiranega psihologa.